Регионы разные, а проблема одна: нехватка финансов в медицине 

Сразу в нескольких регионах врачи коллективно уволились из больниц. Медработники требуют решить проблемы с окладами, нехваткой персонала и оборудования.  

В Иркутской области, в Саянской городской больнице коллективно уволилось несколько врачей, что привело к финансовой проверке. Пресс-служба министерства здравоохранения региона подтвердила информацию о коллективном подписании заявления на увольнение 26 медиков из-за низких зарплат. 

“Зарплата у нас как у санитарок, даже меньше. Фельдшер, который сидит со мной получила 27 тыс. рублей. У нас нагрузка очень большая”  – рассказала «Саянским зорям» участковая медсестра детской поликлиники ОГБУЗ “Саянская городская больница” Наталья Белюнас.

16 января прошла встреча исполняющего обязанности министра здравоохранении Иркутской области Алексей Шелехова с работниками больницы. По его словам больница должна зарабатывать объемами оказания помощи – это влияет на начисление заработной платы. В своем telegram-канале мэр Саянска Олег Боровский сообщил, что выделят дополнительное финансирование в 7,6 млн. рублей на зарплату среднему персоналу за январь. 

Днем ранее Заместитель Председателя Правительства Иркутской области Валентина Вобликова посетила Саянскую городскую больницу с рабочим визитом. По её мнению, ситуация с коллективным увольнением могла не случиться, будь между руководством и сотрудникам налаженный контакт. В таком случае вопросы бы разрешались своевременно.  

“Никакой самодеятельности здесь не может быть, есть определенные нормативные документы по которой идет расчет заработной платы. Получили необходимую информацию. Разъяснительная информационная работа должна присутствовать в любом коллективе” – подытожила Вобликова.

Так же она подчеркнула, что зарплаты не снижались, а целевой показатель на следующий год был выше. 

«Больница по сравнению с 2022 году получила финансирование на 15% больше, несмотря на то, что объемы (оказания мед.помощи – прим. редакции) не были выполнены. Это говорим в сумме — более 100 миллионов рублей” – отметила Вобликова.

Министерство здравоохранение держит ситуацию на контроле. Через месяц и.о. министра здравоохранения Иркутской области посетит Саянск с повторным визитом.

«Это будет контрольное мероприятие, на которое я лично выйду со своими коллегами, чтобы еще раз услышать обратную связь от коллектива больницы” – сообщил Шелехов.

О решении врачей уволиться пока ничего не известно.  

Аналогичная ситуация произошла в Новодвинске, но заявлений по собственному увольнению врачи не писали. Павел Селиванов – фельдшер скорой медицинской помощи Новодвинской подстанции. В организации был трудоустроен на условиях совмещения работы с практикой в частной клинике.

12 января он получил уведомление об увольнении. Объясняется увольнение приёмом на должность фельдшера основным сотрудником нового работника. Трудовой договор с Павлом будет прекращен 31 января. Но сам он считает причиной обращение Путину по поводу низких зарплат. 

“Когда работаешь на две ставки, да, ты получаешь 60-67 тыс. рублей. Но на ставку выходит примерно 30-40 тысяч рублей. Расходов-то много…” – рассказал Павел для 29.RU

Главный врач Архангельской областной станции медицинской помощи, Валентина Низовцева, утверждает, что эта ситуация не связана с обращением к Президенту РФ. 

“Во-первых, он не уволен, это внешний совместитель, основная его работа в другом лечебном учреждении. В соответствии с трудовым кодексом мы принимаем на работу основного сотрудника, поэтому мы расторгаем с внешним совместителем трудовой договор. Уволился у нас только один сотрудник в связи с выходом на пенсию по собственному желанию” — пояснила Валентина Низовцева для 29.RU.

Низкая оплата труда распространена в регионах. Теперь к президенту обратились медики скорой помощи с Урала, из Кушвы. Через видеообращение они рассказали о низких зарплатах, ненормированной нагрузке и нехватке бригад скорой помощи: 

“Мы не можем спокойно наблюдать как страдает качество оказания неотложной медицинской помощи населению. Из-за усталости выездного персонала, работающего с постоянными перегрузками, растёт риск врачебных ошибок. Из-за нехватки бригад часто не выполняется — и просто не может быть выполнен — 20-минутный норматив прибытия на экстренный вызов” — говорит от имени всего коллектива фельдшер скорой помощи в видеообращении Александр Макарихин.

11 минутное обращение медиков было опубликовано в 66.RU.

По словам медработников у них нет компенсаций за командировки и переработки. А оклад за 12-часовой рабочий в скорой помощи около 20-28 тысяч рублей – это зависит от должности в том числе. 

Ирина Александровна Касимова, член Национального союза кадровиков, HR-эксперт, в беседе с “Всё здоровье” о ситуации с увольнением мед.персонала в регионах: 

“Социально-психологическое напряжение в государственных медорганизациях усиливается по нескольким причинам: у клиник дефицит расходных материалов и современного оборудования. Руководители делают всё возможное, чтобы соблюдать требования Законодательства РФ, Минздрава, контролирующих органов и сохранить специалистов на фоне “кадрового голода”. Врачи и медсестры работают практически постоянно в стрессовых ситуациях, особенно в направлениях оказания экстренной медицинской помощи. Стресс и профессиональное выгорание сотрудников усиливаются, когда объем работы и общей усталости растут, а заработная плата остается на прежнем уровне. 

Главная причина увольнения среднего мед.персонала – уровень оплаты труда. Если через дорогу открывается медицинский центр, объём работы сопоставим, а зарплата выше, то, наверняка, люди уйдут. Особенно, если в клинике не заботились о сотрудниках: когда нет социальных программ, когда к сотруднику относятся только как к функции”.  

Министр здравоохранения Свердловской области Андрей Карлов оперативно отреагировал на обращение медицинского коллектива и, спустя сутки, 17 января посетил фельдшеров. 

Карлов пообещал сотрудникам решить проблему 12-часового рабочего дня. Кроме того, в Кувшу должны передать 4 машины скорой помощи, а также закупить мед. персоналу новую спец.одежду, которую до этого покупали сами медики.

Также министр предложил создать коллективный договор, в котором будут прописаны все выплаты.

“Инициативная группа может направить на имя руководства медучреждения свои предложения для создания коллективного договора. В коллективном договоре нужно прописать выплаты стимулирующего характера и другие моменты, которые принципиальны для работников» — подчеркнул Карлов.